حقوق الموظف المستقيل في القطاع الخاص في السعودية

قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بوضع القوانين والتشريعات التي تحفظ حقوق الموظف المستقيل في القطاع الخاص السعودي بعد تركه العمل في القطاع الخاص.

ويحق للمواطن تقديم استقالته من العمل للحصول على فرصة عمل أخرى في مكان آخر بأجر أعلى سواء كان المستقيل مواطن سعودي أو مقيم ونعمل هذه القوانين أيضا على تنظيم العمل بين صاحب العمل والعاملين. 

حقوق الموظف السعودي في القطاع الخاص عند الاستقالة

وفقا للقانون رقم 12 الصادر عام 2003 قامت وزارة القوى العاملة بتحديد حقوق الموظف السعودي في القطاع الخاص عند الاستقالة سواء كانوا مواطنين سعوديين أو وافديين مقيمين للعمل وتنص الحقوق على الآتي:

• بمجرد وصول العامل إلى سن السبعين سنة، يعطي أجر نصف شهر عن كل سنة عمل سابقة وتحسب السنون التي سوف يتقاضى عليها بعد مرور 6 سنوات من تاريخ تعيينه بالشركة
• يحصل الموظف على المكافأة المقررة له عن سنوات خدمته وتحسب المكافأة بداية من آخر راتب حصل عليه. 
• من حق الموظف الحصول على شهادة الخدمة الخاصة به. 
• في حال توفر الأهلية للمتقاعدين يحق لهم الحصول على المكافأة الإضافية أو المبلغ المقطوع. 

حقوق الموظف السعودي

نظم قانون العمل جميع حقوق الموظف السعودي لكل من النساء والرجال العاملين بمختلف المؤسسات في المملكة العربية السعودية وسوف نوضح الحقوق في النقاط التالية:

• من حق الموظفين معرفة كافة الحقوق والواجبات التي عليهم. 
• من حق الموظفين الحصول على أجر مناسب مقابل العمل الذي يقومون به. 
• من حق الموظفين العمل لعدد ساعات محدد يوميا. 
• من حق الموظفين الحصول على وقت راحة بين ساعات العمل والحق في الحصول على إجازات أسبوعية والإجازات الرسمية. 
• من حق الموظفين العمل في بيئة صحية وآمنة. 
• من حق الموظفين الحصول على التعويض عند حدوث أي إصابات أثناء العمل. 
• من حق الموظفين الاستفادة من الخدمات الاجتماعية والصحية. 
• من حق الموظفين ترك العمل في أي وقت. 
• من حق الموظفين المشاركة في التدريبات المقدمة. 
• من حق الموظفين الحصول على شهادات الخبرة. 
• من حق الموظفين الدفاع عن أنفسهم قبل نزول العقوبات التأديبية عليهم. 
• من حق الموظفين تقديم التظلمات في هيئات تسوية المنازعات العمالية.

حقوق الموظف السعودي في القطاع الخاص فترة التجربة

• يخضع الموظف في فترة التجربة للاختبار من قبل صاحب العمل لقياس مدى كفاءته ومهارته في العمل، وتتراوح هذه الفترة بين التسعين يوم والثلاثة أشهر وقد تمتد أحياناً إلى ستة أشهر بعد الحصول على موافقة من الموظف، وفقاً للمادة 53 من قانون العمل الذي يحفظ حقوق الموظف السعودي في القطاع الخاص.
• ويجب إعلام الموظف في عقد العمل أنه سوف يمر بفترة تجربة لقياس مدى كفاءته، ووفقاً للمادة رقم 54 ولا يحق لصاحب العمل أن يضع الموظف في فترة تجربة مرتين وذلك لحفظ حقوق الموظف السعودي.
• ويمكن لصاحب العمل وضع الموظف في فترة تجربة مرة أخرى في حالة مرور ستة أشهر على تركه للعمل ومزاولة نشاط آخر. 

اقرأ أيضا: تعرف حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة في السعودية

حقوق الموظف في القطاع الخاص في السعودية

تم توضيح حقوق الموظف في القطاع الخاص في السعودية في الإجازات في اللائحة التنفيذية لنظام العمل كما يلي:

• وفقاً للمادة 109 من نظام العمل يحق للموظف اخذ إجازة سنوية 21 يوم بعد العمل لمدة عام كامل، وفي حالة عمل الموظف لمدة خمس سنوات متتالية دون أخذ أي إجازات بينهم يحق له أخذ إجازة ثلاثين يوم.
• يمكن للموظف تأجيل إجازته وذلك بعد أخذ الموافقة من صاحب العمل ووفقاً للمادة 110 من نظام العمل، يمكن لصاحب العمل تأجيل إجازة الموظف حتى نهاية سنة الاستحقاق لمدة تصل إلى تسعين يوم، وفي حالة رغبة صاحب العمل في التأجيل مرة ثانية لظروف العمل يسمح له التأجيل بعد الحصول على موافقة كتابية من الموظف، بشرط ألا تتعدى مدة التأجيل السنة التالية لسنة الاستحقاق.
• ووفقاً للمادة 111 يحق للموظف الحصول على أجر باقي الأيام المستحقة في حالة تركه للعمل، كما يحق له أيضا الحصول على أجر تلك الإجازات التي قضاها في العمل من تلك السنة. 
• ووفقاً للمادة 112 يحق للموظف أخذ إجازات مدفوعة الأجر في الأعياد والمناسبات والإجازات الرسمية. 
• ووفقاً للمادة 113 من نظام العمل يحق للموظف الحصول على إجازة عند ولادة مولود له، ويحق له أيضا الحصول على ثلاث أيام إجازة عند وفاة أحد أصوله أو أقاربه ويحق لصاحب العمل طلب الأوراق التي تثبت ذلك. 
• وفقاً للمادة 114 من نظام العمل يمكن للمواطن الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى خمسة عشر يوما لأداء فريضة الحج، ويشترط مرور سنتين على خدمته في العمل والحصول على هذه الإجازة مرة واحدة في كل سنوات عمله. 

اقرأ أيضا: خطوات وشروط نقل المعلمين ذوي الظروف الخاصة في السعودية

طريقة تقديم استقالة من القطاع الخاص

بعد ما تعرفنا على حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة في السعودية في كافة المؤسسات والهيئات سنوضح خطوات تقديم الاستقالة في النقاط الآتية:

•  يجب ملء نموذج الاستقالة بجميع البيانات المطلوبة، مثل الاسم ومسمى رقم الوظيفة وثم كتابة التوقيع بالاسم الثلاثي في نهاية النموذج.
• ثم تقدم الاستقالة إلى المدير الذي من شأنه تلقي طلبات الاستقالة وقبولها وكتابة توقيعه عليها. 
• يشترط موافقة المدير على الاستقالة فور تقديمها إليه ثم رفعها إلى الموارد البشرية بعد كتابة رأيه. 
• ثم يقوم قسم الموارد البشرية بمراجعة طلب الاستقامة، وفحصها ومراجعة العمل الذي يقوم به صاحب الاستقالة ثم رفعها إلى مديرة المباشر لمراجعتها.
• وبعد المراجعة من قبل المدير المباشر له، يقوم قسم الموارد البشرية بإنشاء نموذج للاستقالة بعد قبولها ليقوم الموظف المستقيل بالتوقيع عليها ويمكنه الحصول على نسخة منها أيضا. 
• ثم يقوم قسم إدارة الموارد البشرية بمتابعة إجراءات إنهاء العمل مع الموظف وتسليمه لكافة المستلزمات والأدوات التي بحوزته وذلك من خلال تقديم نموذج بيان إجازة لخدمة واستمارة دفع المستحقات المالية.

الأسئلة الشائعة حول حقوق الموظف المستقيل في القطاع الخاص السعودي؟

يسعى الكثير من المواطنين السعوديين والمقيمين للعمل داخل المملكة العربية السعودية، لمعرفة حقوق الموظف السعودي وحقوق الموظف السعودي في القطاع الخاص عند الاستقالة وطريقة تقديم استقالة من القطاع الخاص.

حقوق الموظف السعودي؟

يحق للموظف معرفة كافة الحقوق والواجبات التي عليه والحصول على أجر مناسب، والعمل لعدد ساعات محدد والحصول على وقت راحة بين ساعات العمل والإجازات الأسبوعية والإجازات الرسمية. 

حقوق الموظف السعودي في القطاع الخاص عند الاستقالة؟

بمجرد وصول العامل إلى سن السبعين سنة، يعطي أجر نصف شهر عن كل سنة عمل سابقة بالإضافة إلى حصول الموظف على المكافأة المقررة له عن سنوات خدمته.

طريقة تقديم استقالة من القطاع الخاص؟

يجب ملء نموذج الاستقالة بجميع البيانات المطلوبة ثم تقدم الاستقالة إلى المدير، ثم يقوم قسم الموارد البشرية بمراجعة طلب الاستقالة وبعد المراجعة من قبل المدير المباشر له يقوم قسم الموارد البشرية بإنشاء نموذج للاستقالة بعد قبولها.

اقرأ أيضاً :

تابع جديد خدمات الخليج عبر Google News